Chỉ sau 65 ngày dẫn dắt Ulsan, HLV Shin Tae Yong đã phải rời ghế trong bối cảnh đầy tranh cãi. Không chỉ bị chỉ trích về chuyên môn, ông còn vướng vào cáo buộc đi đánh golf trong thời gian thi đấu và có hành vi thiếu tôn trọng cầu thủ. Tuy nhiên, cựu CEO Ulsan, ông Kim Kwang Guk, khẳng định: “Ông ấy bị sa thải vì phong cách quản lý, bao gồm cả cách đối xử với các cầu thủ không phù hợp với định hướng của CLB”.
HLV Shin phủ nhận mọi cáo buộc bạo hành, nhấn mạnh triết lý “anh cả lãnh đạo” và cho rằng những hành động như véo tai chỉ là cách trêu thân mật. Ông cũng cho biết: “Tôi không bao giờ chửi thề hay hành hung cầu thủ”. Dù vậy, sự bất đồng với nhóm cầu thủ kỳ cựu, cùng việc giáo án bị cho là lỗi thời, đã khiến nội bộ rạn nứt nghiêm trọng.
Vụ việc không chỉ làm tổn hại danh tiếng của vị HLV từng đưa Seongnam vô địch châu Á, mà còn là bài học đắt giá về sự đồng thuận và văn hóa quản trị trong bóng đá hiện đại.