Lãnh đạo VNPT có thu nhập bao nhiêu mỗi tháng?

Trong năm đầu thực hiện theo Nghị định 20 về thí điểm quản lý lao động, tiền lương, thưởng với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty nhà nước, thu nhập của các lãnh đạo VNPT đã tăng 34% so với năm trước đó.

Năm 2020, quỹ tiền lương, thưởng của người lao động và người quản lý doanh nghiệp tại VNPT được thực hiện theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP ngày 17/2/2020 của Chính phủ về thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với một số tập đoàn kinh tế, tổng công ty Nhà nước.

Thu nhập của người quản lý tại VNPT trong năm 2020 là hơn 117 triệu đồng/tháng, trong khi nhân viên đạt gần 25 triệu đồng/tháng - Ảnh VNPT

Ngoài công ty mẹ - Tập đoàn Bưu chính viễn thông Việt Nam (VNPT); 2 tổng công ty khác cũng thí điểm thực hiện theo Nghị định số 20/2020/NĐ-CP là công ty mẹ - Tổng công ty Hàng không Việt Nam - CTCP (Vietnam Airlines); công ty mẹ - Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam (VATM).

Theo báo cáo chế độ tiền lương, thưởng năm 2020 của VNPT được tập đoàn này công bố, mức tiền lương bình quân của người quản lý doanh nghiệp Nhà nước này (gồm thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc và Kế toán trưởng) là 86,44 triệu đồng (lương kế hoạch).

Tuy nhiên, mức lương ước thực hiện tăng khá mạnh lên 100,58 triệu đồng/người/tháng. Với mức lương bình quân thực hiện này, quỹ lương của VNPT đối với khối quản lý là gần 12,86 tỷ đồng.

Cùng với đó, khối quản lý VNPT còn có quỹ tiền thưởng là 2,143 tỷ đồng. Theo đó, tổng quỹ tiền lương, thưởng của người quản lý của VNPT năm 2020 là 15,001 tỷ đồng, tăng 17% so với kế hoạch.

Nhờ đó, trung bình mỗi lãnh đạo VNPT có thu nhập 117,66 triệu đồng/người/tháng trong năm 2020, tăng 16,6% so với kế hoạch. So với năm 2019 và 2018, con số này tăng hơn 34%.

Cũng trong báo cáo trên, VNPT cho biết trong năm 2020 toàn doanh nghiệp có 22.842 lao động. Với quỹ tiền lương hơn 6.838 tỷ đồng, doanh nghiệp đã chi trả trung bình 24,95 triệu đồng mỗi tháng cho một lao động.

Năm 2020, VNPT đạt tổng doanh thu 162.700 tỷ đồng, trong đó doanh thu công ty mẹ đạt 43.000 tỷ, đạt 96% kế hoạch. Doanh nghiệp ước tính nếu loại trừ yếu tố ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 khoảng 2.000 tỷ đồng thì vừa đủ hoàn thành kế hoạch doanh thu.

Lợi nhuận VNPT trong năm 2020 đạt 7.100 tỷ đồng, trong đó lợi nhuận công ty mẹ đạt 5.100 tỷ đồng, bằng 102,2% kế hoạch. Doanh nghiệp nộp ngân sách nhà nước 5.200 tỷ đồng, bằng 102% kế hoạch. Tỷ suất lợi nhuận trước thuế trên vốn chủ sở hữu của tập đoàn đạt 10,4%.

Trong năm 2021, VNPT lên kế hoạch tăng lương cho người lao động lên mức trung bình 27,35 triệu đồng/người/tháng (tăng 9,61%) thông qua quỹ lương tăng lên mức 7.345 tỷ đồng (tăng 7,4%) và cắt giảm 2% lượng lao động còn 22.383 người.

Với khối quản lý, VNPT muốn tăng lượng nhân sự cấp quản lý trong năm 2021 lên con số 15. Quỹ lương cho cấp quản lý theo kế hoạch sẽ là 15,559 tỷ đồng cùng quỹ thưởng 2,593 tỷ đồng, tương đương mức thu nhập mỗi tháng của lãnh đạo VNPT ở mức 100,85 triệu đồng/người/tháng theo kế hoạch (giảm gần 7,5% so với thu nhập thực hiện năm 2020).

Doanh nghiệp cũng cho biết việc phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động gắn với việc thu hút và duy trì, khuyến khích đối với lao động giỏi, có trình độ chuyên môn cao, có nhiều đóng góp vào kết quả sản xuất kinh doanh của Tập đoàn.

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]