Nỗi lo lớn nhất: sự xuất hiện của lực lượng di trú
Trong các yêu cầu gửi FIFA và chủ sân SoFi, điều mà công đoàn UNITE HERE Local 11 nhấn mạnh đầu tiên không phải là lương hay phúc lợi, mà là sự hiện diện của lực lượng Di trú và Hải quan Hoa Kỳ tại các trận đấu World Cup 2026. Họ muốn một cam kết công khai rằng lực lượng này sẽ không được phép vào khu vực sân trong thời gian giải diễn ra, nhưng đến nay chưa nhận được phản hồi như mong muốn.
Công đoàn cho rằng việc chia sẻ dữ liệu cá nhân phục vụ quy trình cấp thẻ làm việc cho World Cup có thể khiến người lao động bị đặt vào thế rủi ro. Trong đơn gửi tổng chưởng lý bang California, họ mô tả việc FIFA chia sẻ thông tin nhạy cảm với các cơ quan chính quyền là một sự xâm phạm nghiêm trọng quyền riêng tư, có thể dẫn đến việc người lao động bị lực lượng di trú nhắm tới.
Người lao động cảm giác bị “gài” vào việc cung cấp dữ liệu
Theo đồng chủ tịch công đoàn Kurt Petersen, nhiều nhân viên phục vụ tại SoFi cảm thấy mình bị “dụ” ký vào các mẫu đơn cấp thẻ, qua đó chấp thuận cho FIFA thu thập và sử dụng lượng thông tin cá nhân vượt quá nhu cầu công việc. Đơn khiếu nại gửi tổng chưởng lý được ký chung bởi công đoàn, Liên đoàn Tự do Dân sự Mỹ tại Nam California và Liên minh Kinh tế vì Los Angeles, cho thấy đây không chỉ là bức xúc nội bộ.
Cùng lúc, công đoàn còn nộp đơn lên Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, cáo buộc đơn vị vận hành sân, chủ sân, FIFA và đơn vị dịch vụ khách mời của FIFA đã từ chối cam kết hạn chế quyền tiếp cận cơ sở của lực lượng di trú trong thời gian World Cup. Với họ, đây là vấn đề an toàn cho cả người lao động lẫn khách đến sân.
Sự đoàn kết vượt màu da và vị trí công việc
Trong các buổi thương lượng, Petersen kể lại việc một lao động da trắng, một lao động da đen và một lao động da nâu cùng đứng lên nói rằng sự hiện diện của lực lượng di trú là điều “tệ cho tất cả mọi người”. Họ nhấn mạnh không chỉ bản thân, mà cả khách, đối tác, thậm chí cầu thủ cũng bị ảnh hưởng nếu lực lượng này xuất hiện trong không gian sân vận động.
Công đoàn đại diện cho hơn 2.000 người làm bếp, phục vụ, pha chế tại SoFi, và hơn 30.000 lao động trong khách sạn, sân bay, nhà thi đấu ở Nam California. Họ đã nhiều lần đình công trong ngành khách sạn vì lương không theo kịp chi phí nhà ở, nên việc sẵn sàng dùng đến biện pháp tương tự tại SoFi cho thấy mức độ quyết liệt quanh câu chuyện an toàn và quyền riêng tư.
Thương lượng bế tắc và lá phiếu đình công treo lơ lửng
Sau nhiều buổi làm việc với đơn vị vận hành sân Legends Global mà không đạt tiến triển, công đoàn tuyên bố dừng đàm phán và tổ chức bỏ phiếu đình công trong hai ngày. Họ cho rằng phía công ty không coi trọng các yêu cầu về an toàn, dữ liệu cá nhân cũng như điều kiện làm việc cơ bản.
Nếu đa số bỏ phiếu đồng ý, một ủy ban của công đoàn sẽ quyết định thời điểm và phạm vi đình công. Petersen cảnh báo khi đó FIFA sẽ gặp rắc rối lớn, vì việc tìm lực lượng thay thế đã qua quy trình kiểm tra lý lịch và cấp thẻ làm việc không thể thực hiện trong thời gian ngắn.