Ai được nhận tiền hỗ trợ do giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động?

Sự kiện: Tin nóng

Theo Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT, ba nhóm đoàn viên công đoàn, người lao động được hỗ trợ tiền nếu bị giảm giờ làm việc, chấm dứt hợp đồng...

Ngày 16-1-2023, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam ban hành Nghị quyết số 06/NQ-ĐCT về hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Ai được nhận tiền hỗ trợ do giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động? - 1

Người lao động đang làm việc tại xưởng sản xuất. Ảnh: PHONG ĐIỀN

Từ tháng 9-2022 đến nay, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do bị cắt, giảm đơn hàng, dẫn đến một bộ phận không nhỏ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống.

Trước tình hình trên, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thống nhất thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã có đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30-9-2022 bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động nhằm góp phần chia sẻ, giảm bớt khó khăn cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

Theo đó, tổ chức Công đoàn Việt Nam sẽ hỗ trợ 3 nhóm, cụ thể như sau:

- Đoàn viên công đoàn bị giảm giờ làm việc, ngừng việc: Người lao động là đoàn viên công đoàn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị giảm thời gian làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 mà có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP (quy định về mức lương tối thiểu, đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động) được hỗ trợ một lần với mức 1 triệu đồng/người.

- Đoàn viên công đoàn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.

Người lao động là đoàn viên công đoàn có thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên (trừ trường hợp người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân), tính từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 được hỗ trợ một lần với mức 2 triệu đồng/người.

- Đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Người lao động là đoàn viên công đoàn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 1-10-2022 đến hết ngày 31-3-2023 (trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hàng tháng) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp được hỗ trợ một lần với mức 3 triệu đồng/người.

Mỗi đoàn viên công đoàn, người lao động được nhận hỗ trợ một lần bằng tiền.

Nguồn: https://plo.vn/ai-duoc-nhan-tien-ho-tro-do-giam-gio-lam-cham-dut-hop-dong-lao-dong-post717169.ht...

Lao động bị mất việc, giảm việc làm được hỗ trợ 1-3 triệu đồng

Người lao động bị giảm việc, ngừng việc, mất việc từ ngày 1/10/2022 đến 31/3/2023 sẽ được nhận hỗ trợ 1-3 triệu đồng từ kinh phí công đoàn.

Chia sẻ
Theo YẾN CHÂU (Pháp luật TPHCM)
Tin nóng Xem thêm
Báo lỗi nội dung