Những biến động lớn sau 18 tháng chuyển giao
Sau 18 tháng biến động với sự tiếp quản của tập đoàn Ineos từ nhà Glazer, Man United đã cắt giảm hơn 400 nhân sự và dần ổn định bộ máy quản lý. Tuy nhiên, việc không dự cúp châu Âu khiến CLB đối mặt với thách thức tài chính nghiêm trọng, buộc ban lãnh đạo phải có những quyết sách mạnh mẽ về nhân sự và chi tiêu.
Chính sách chuyển nhượng thận trọng và có chọn lọc
Dù có nhu cầu bổ sung tuyến giữa, MU vẫn từ chối mua Romeo Lavia do lo ngại về chấn thương, đồng thời không vội vàng mua sắm trong tháng 1. CLB ưu tiên chờ đến mùa hè để theo đuổi các mục tiêu chất lượng như Baleba, Wharton và Stiller, thể hiện sự thận trọng và tính toán kỹ lưỡng trong từng thương vụ.
Chiến lược tài chính linh hoạt và chủ động
Việc giảm mạnh quỹ lương, xây dựng hợp đồng mới với mức lương cơ bản thấp, cùng khả năng tự tạo nguồn tiền cho chuyển nhượng là những điểm sáng trong chiến lược tài chính của MU. Điều này giúp CLB không chỉ duy trì sự ổn định mà còn có thể cạnh tranh sòng phẳng trên thị trường chuyển nhượng.
Hướng tới mô hình phát triển bền vững
Kỷ nguyên chi đậm cho các ngôi sao lớn tuổi đã qua, MU đang đặt nền móng cho một mô hình phát triển bền vững, ưu tiên tuyển dụng thông minh và chi tiêu hợp lý. Đây là hướng đi tất yếu nếu CLB muốn trở lại vị thế hàng đầu châu Âu, đồng thời đảm bảo sự ổn định lâu dài về tài chính và chuyên môn.