HN yêu cầu 11 DN công ích báo cáo thu nhập

Hà Nội yêu cầu 11 doanh nghiệp công ích trên địa bàn thành phố báo cáo thu nhập cán bộ công nhân viên.

Vừa qua, dư luận xôn xao vụ lương khủng của “sếp” doanh nghiệp công ích tại TP Hồ Chí Minh. Ví dụ như lương của Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Thoát nước đô thị là 2,6 tỉ đồng/năm (hơn 200 triệu đồng/tháng); Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Chiếu sáng công cộng có mức lương 2,2 tỷ đồng/năm, lương Chủ tịch hội đồng thành viên của công ty này là 2,4 tỷ đồng…

Trước sự việc này, Phó Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Thế Hùng cho biết, thành phố Hà Nội cũng cho rà soát thu nhập của cán bộ công nhân viên các công ty công ích trên địa bàn.

Trước đó, tại phiên họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 8/2013, Bộ trưởng, Chủ nhiệm VPCP Vũ Đức Đam cho biết, sau khi báo chí lên tiếng, Phó Thủ tướng phụ trách lĩnh vực này đã có văn bản yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tổ chức kiểm tra việc thực hiện chế độ tiền lương ở các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý, ai sai phải xử lý.

Ông Hùng cho biết, đến thời điểm hiện tại (ngày 9/9), Sở Lao động Thương binh và  Xã hội Hà Nội chưa  nhận được báo cáo của các doanh nghiệp công ích trên địa bàn.

Môi trường làm việc độc hại của công nhân thoát nước

Trao đổi với Khampha.vn bên lề cuộc họp giao ban báo chí chiều 3/9 do Ban Tuyên giáo Thành ủy Hà Nội tổ chức, ông Phan Đăng Long – Phó trưởng Ban Tuyên giáo cho biết, sau khi có thông tin các lãnh đạo doanh nghiệp công ích TP Hồ Chí Minh nhận lương “khủng”, Hà Nội cũng kiểm tra các doanh nghiệp Nhà nước tại địa bàn.

Ông Long cho rằng, các doanh nghiệp Nhà nước trên địa bàn Hà Nội có cơ chế quản lý và giám sát chặt chẽ nên khả năng sai phạm nhận lương cao rất khó xảy ra.

Lãnh đạo một doanh nghiệp công ích tại Hà Nội chia sẻ, nếu nỗ lực làm việc hết sức, kể cả làm thêm ngày đêm... lương tối đa cũng chỉ được 36 triệu đồng/tháng (432 triệu đồng/năm).

Tuy nhiên, theo ông, ngay cả khi được lĩnh 36 triệu đồng/tháng cũng không thể được nhận hết bởi còn phải nộp thuế thu nhập cá nhân (theo quy định, thu nhập trên 9 triệu đồng phải nộp thuế).

Vị này cũng cho biết, khi xây dựng quỹ lương cán bộ nhân viên, doanh nghiệp của ông phải được Sở LĐ & TBXH Hà Nội duyệt, sau đó báo cáo lên UBND Thành phố.

“Nếu doanh nghiệp làm thêm, có thu nhập thêm nhưng lương vẫn phải theo quy định, không được phép vượt mức trần. Số thu nhập thêm còn lại đưa vào quỹ đầu tư phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi khen thưởng...”.