SAO Ngoại hạng Anh phản đối giảm lương, CLB "rắn mặt" dọa đuổi thẳng cổ

Theo Mirror, các đội bóng ngoại hạng Anh sẽ sử dụng biện pháp mạnh trong trường hợp không thể thuyết phục giới cầu thủ giảm lương.

Ngoại hạng Anh đang đối diện với vô vàn khó khăn giữa Covid-19. Bên cạnh việc tìm kiếm phương án tổ chức tiếp giải đấu, giới lãnh đạo còn đau đầu trước cuộc "nổi loạn" của giới cầu thủ nhằm phản đối chính sách cắt giảm lương bổng.

Các cầu thủ Ngoại hạng Anh không đồng ý giảm lương

Trong cuộc họp hôm 3/4, đại diện CLB đề nghị các cầu thủ giảm 10% thu nhập nếu mùa giải bị hoãn và 30% thu nhập nếu mùa giải bị hủy. Tuy nhiên, 20 đội trưởng lại tự lập một nhóm chat trên mạng xã hội để bàn về việc khởi xướng phong trào #PlayersTogether - gây quỹ ủng hộ Dịch vụ Y tế Quốc gia Anh (NHS) chống Covid-19. Giới cầu thủ muốn "đóng góp tiền bạc đến những nơi cần nó nhất” (theo Daily Mail) thay vì để tiền lương chảy vào túi của giới chủ, hành động này cũng được cho là gián tiếp chống đối chính sách giảm lương.

Trước tình cảnh đó, theo nguồn tin từ Mirror, ban lãnh đạo các CLB quyết định thực hiện biện pháp mạnh là cắt giảm nhân sự. Theo đó, các cầu thủ sắp hết hạn hợp đồng trong mùa hè 2019 phải ra đi mà không được phép đàm phán gia hạn.

Do nhiều giải VĐQG hoãn vô thời hạn, Liên đoàn bóng đá thế giới (FIFA) đã cho phép các CLB tiếp tục sử dụng cầu thủ sắp hết hạn hợp đồng đến khi mùa giải 2019/20 chính thức kết thúc. Tuy nhiên quy định này không bắt buộc và CLB vẫn có quyền "dứt tình" với cầu thủ theo đúng thời hạn hợp đồng.

Nếu chính sách này được áp dụng, không ít tên tuổi như Willian, Olivier Giroud, Pedro (Chelsea), Jan Vertonghen (Tottenham), Adam Lallana (Liverpool) sẽ lâm vào tình cảnh thất nghiệp. Mùa giải chưa kết thúc, đồng nghĩa các đội bóng cũng không có nhu cầu bổ sung nhân sự.

Quỹ lương cầu thủ chiếm tới 75% ngân sách của các đội bóng Ngoại hạng Anh. Vì vậy, cắt giảm nhân sự là biện pháp không thể khác để đối phó với khó khăn tài chính và là đòn "dằn mặt" đầy sức nặng của các đội bóng trong trường hợp không thể đạt thỏa thuận lương bổng.