Tin tức bóng đá, thể thao, giải trí | Đọc báo tin tức 24h online mới nhất

Công ty TQ chất tiền cao như núi thưởng Tết nhân viên

Thứ Năm, ngày 01/02/2018 06:30 AM (GMT+7)

Nhiều người xem hình ảnh thưởng Tết và chỉ ước là một thành viên của công ty này.

Chia sẻ trên Fanpage Chia sẻ bài viết này trên trên Facebook Chia sẻ bài viết này trên trên G+

Công ty TQ chất tiền cao như núi thưởng Tết nhân viên - 1

"Núi tiền" được dựng lên để thưởng nhân viên.

Ngày 30.1 vừa qua, một công ty ở thành phố Lan Châu, tỉnh Cam Túc, Trung Quốc, đã có màn trao thưởng khiến không ít người phải “thèm thuồng”.

Công ty TQ chất tiền cao như núi thưởng Tết nhân viên - 2

Nhân dịp Tết Nguyên đán sắp tới, công ty này đã dựng lên một “núi tiền” và mời tất cả nhân viên tới dự và nhận thưởng. Số tiền họ nhận được đựng trong phong bì đỏ với giá trị 50.000 tệ (khoảng 180 triệu đồng).

Công ty TQ chất tiền cao như núi thưởng Tết nhân viên - 3

Trang Pear Video đăng tải hình ảnh “núi tiền” được dựng lên cao ngất và đứng sừng sững trên sân khấu. Với những người đã nghỉ hưu, công ty cũng thưởng Tết số tiền 3.000 tệ (khoảng 12 triệu đồng).

Nhiều cư dân mạng chung quan điểm “muốn trở thành một nhân viên của công ty này”. Số khác đặt câu hỏi quanh số tiền thuế mà nhân viên phải chi trả khi nhận số tiền quá lớn.

Công ty TQ chất tiền cao như núi thưởng Tết nhân viên - 4

Tại Cam Túc, chính quyền địa phương ban hành quy định mọi mức thưởng Tết phải được công khai và đăng lên trang web.

Tại Trung Quốc, thưởng Tết là thứ mà người dân mong đợi nhất sau 1 năm làm việc vất vả. Số tiền họ nhận được sẽ rất lớn sau 1 năm làm việc chăm chỉ. Tết Nguyên đán cũng chứng kiến “cuộc di dân lớn nhất thế giới” khi người Trung Quốc đổ về quê ăn Tết.

TQ: Dựng bức tường tiền chạm nóc nhà để thưởng Tết nhân viên

Nhân viên nào cũng hớn hở lên nhận tiền với trung bình ít nhất là trên 100 triệu đồng.

Theo Quang Minh- Sohu (Dân Việt)
Chia sẻ trên Fanpage Chia sẻ bài viết này trên trên Facebook Chia sẻ bài viết này trên trên G+
Dành riêng cho phái đẹp
Về trang chủ 24h Về đầu trang