“Ông chủ” Facebook mạnh tay chi tới 100 triệu USD tiền thưởng kèm lương để thu hút nhân tài

00:00 / 0:00

Chuẩn

Tốc độ đọc

Theo Sam Altman – Giám đốc điều hành OpenAI – Meta đã cố gắng tuyển dụng hàng loạt kỹ sư từ công ty ông bằng cách đề nghị những khoản thưởng ký hợp đồng lên đến 100 triệu USD, kèm theo mức lương thường niên còn cao hơn nữa. Dù vậy, Altman khẳng định “chưa có ai trong số những người giỏi nhất của chúng tôi rời đi”.

Thông tin được Altman chia sẻ trong podcast “Uncapped” do chính anh trai ông làm host. Ông nói rằng Meta xem OpenAI là đối thủ lớn nhất và đang rất quyết liệt trong việc tuyển dụng để bắt kịp.

Meta hiện chưa đưa ra bình luận chính thức về cáo buộc này.

Vì sao Meta lại ráo riết săn nhân tài AI?

Meta – công ty mẹ của Facebook – đang nỗ lực tái cấu trúc và đầu tư mạnh tay vào lĩnh vực AI. CEO Mark Zuckerberg trực tiếp chỉ đạo việc xây dựng một đội ngũ AI hàng đầu phục vụ cho tham vọng tạo ra hệ thống “siêu trí tuệ nhân tạo” (superintelligence).

Đơn vị nghiên cứu Meta AI hiện đang phát triển dòng mô hình mã nguồn mở Llama, được đánh giá là một trong những nền tảng đáng chú ý trong cộng đồng AI toàn cầu. Tuy nhiên, theo Wall Street Journal, việc ra mắt mô hình chủ lực mới của Meta đã nhiều lần bị trì hoãn vì lo ngại về khả năng hoạt động thực tế.

Giới chuyên gia cho biết Zuckerberg hiện sẵn sàng chi hàng tỷ USD để tuyển những nhân tài hàng đầu, trong bối cảnh ông tỏ ra không hài lòng với vị thế hiện tại của Meta trong cuộc đua AI.

Một trong những thương vụ đình đám gần đây là việc Meta chi 14,3 tỷ USD để mua 49% cổ phần của Scale AI, một công ty khởi nghiệp chuyên về trí tuệ nhân tạo. Người sáng lập Scale AI, Alexandr Wang, cũng xác nhận sẽ chuyển sang làm việc cho Meta và mang theo một nhóm nhỏ nhân viên.

Bên cạnh đó, Meta cũng thu hút được những nhân sự cấp cao từ Google DeepMind, đơn cử như Jack Rae – nhà nghiên cứu chính tại phòng thí nghiệm AI của Google.

Đáng chú ý, các báo cáo cho biết Zuckerberg trực tiếp tham gia vào quá trình chiêu mộ nhân tài, cho thấy sự quyết tâm cao độ trong việc xây dựng năng lực AI cho Meta.

CEO Mark Zuckerberg

OpenAI phản ứng ra sao trước chiến dịch “giật người” của Meta?

Altman cho rằng chiến lược dùng tiền để tuyển dụng nhân sự có thể phản tác dụng. Theo ông, việc đảm bảo một khoản đãi ngộ quá lớn từ đầu sẽ khiến nhân sự ít quan tâm đến giá trị công việc và không tạo ra được văn hóa đổi mới thực sự.

Ông cũng nhấn mạnh rằng việc sao chép những gì OpenAI đã làm sẽ không mang lại thành công bền vững: “Bạn luôn chỉ đang chạy theo cái bóng của đối thủ, thay vì tự mình khám phá và đổi mới”.

Dù vậy, việc cạnh tranh bằng tiền bạc để thu hút startup và nhân tài là điều đã xuất hiện từ lâu trong ngành công nghệ, và không riêng gì Meta mới theo đuổi chiến lược này.

Một số chuyên gia công nghệ cho rằng Meta đang bị đánh giá chưa đúng mức trong lĩnh vực AI. CEO Daniel Newman của Futurum Group khẳng định Meta đã “xây đường ray” cho việc phát triển AI mã nguồn mở, và nhiều ứng dụng hiện nay đang được xây dựng dựa trên mô hình Llama của họ.

Ông cũng tin rằng các khoản đầu tư lớn của Meta – như thương vụ với Scale AI – sẽ giúp công ty tiến xa hơn trong việc huấn luyện các mô hình AI khổng lồ.

Ngoài ra, Meta đã cho thấy họ không chỉ tập trung vào mô hình, mà còn đầu tư vào hạ tầng và hệ sinh thái AI mã nguồn mở, giúp tạo tiền đề cho sự phát triển bền vững hơn trong tương lai.