Làn sóng bỏ việc bùng nổ toàn cầu, các công ty “tím mặt” tìm nhân viên mới

Nhiều nhân viên tự ý rời bỏ công việc vào năm 2021 gây rủi ro lớn cho nền kinh tế toàn cầu, tạo ra nhiều thách thức đối với công tác tuyển dụng, tăng số nhân viên làm việc bán thời gian cho các công ty.

Một nghiên cứu mới đây đã chỉ ra rằng, các doanh nghiệp đã bị ảnh hưởng nặng nề bởi số lượng nhân viên tự ý rời bỏ công việc của họ trong năm 2021, nhiều nhà tuyển dụng đối mặt với viễn cảnh nhiều người từ chức hơn trong tương lai và cuộc khủng hoảng tuyển dụng sẽ diễn ra vào năm thứ ba của đại dịch.

Theo 45% các nhà quản lý được khảo sát bởi Chartered Management Institute cho Bloomberg News, số lượng nhân viên bỏ việc từ tháng 4 đến tháng 12 năm nay cao hơn so với cùng kỳ năm 2019.

Nhiều nhà quản lý tại các tổ chức lớn cho biết số nhân viên nghỉ việc tại các công ty này cao hơn số người bỏ việc ở các công ty nhỏ hơn. Ngoài ra, 60% các nhà quản lý trong khu vực tư nhân cho biết hiện nay khó tuyển dụng nhân viên vào các vị trí công việc hơn so với trước Covid-19.

Cuộc thăm dò ý kiến của 1.226 nhà quản lý Vương quốc Anh, được thực hiện từ ngày 9 đến 14 tháng 12, chỉ ra một sự thay đổi sâu sắc trong thị trường lao động mà ở Hoa Kỳ được gọi là “Làn sóng bỏ việc” (Great Resignation). Mọi người từ châu Á đến châu Âu đã rời bỏ công việc khi họ đánh giá lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong bối cảnh mức độ kiệt sức quá cao.

Nghiên cứu cho thấy, hầu hết các công ty đã thay đổi mạnh mẽ phương thức làm việc của họ kể từ khi virus corona quét qua Vương quốc Anh, với 89% các tổ chức hiện đang đưa ra các phương án làm việc linh hoạt, so với tỷ lệ 58% trước tháng 3 năm 2020.

Nhưng có những thách thức lớn đối với việc tuyển dụng: Gần 9 trong 10 nhà quản lý (89%) cho biết doanh nghiệp của họ hiện đang có vị trí tuyển dụng và hơn một nửa (55%) cho biết việc tìm kiếm nhân viên mới hiện khó hơn so với trước khi đại dịch xảy ra.

1/5 nhà quản lý cũng báo cáo sự gia tăng số lượng nhân viên chuyển từ toàn thời gian sang bán thời gian kể từ tháng 3 năm 2020. Ann Francke, giám đốc điều hành của CMI, cho biết thị trường việc làm tháng 1/2022 sẽ trở nên “khốc liệt hơn nữa khi nhân viên tìm kiếm những vai trò mới đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng thay đổi của họ”.

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]