Brighton đã xây dựng một trong những hệ thống tuyển mộ đặc biệt nhất bóng đá châu Âu khi đặt dữ liệu và các mô hình phân tích vào trung tâm quá trình tìm kiếm cầu thủ. Thay vì chỉ dựa vào mạng lưới tuyển trạch viên trực tiếp, đội chủ sân Amex sử dụng kho dữ liệu lớn để sàng lọc hàng nghìn cầu thủ, xác định những cái tên phù hợp rồi mới chuyển sang bước đánh giá chuyên sâu.
Dữ liệu trở thành nền tảng tuyển mộ
Dưới thời Tony Bloom, Brighton đầu tư mạnh vào phân tích dữ liệu và xây dựng một quy trình tuyển mộ có phạm vi rất rộng. Mục tiêu của CLB là tìm ra những cầu thủ có tiềm năng phát triển trước khi họ được thị trường định giá quá cao.
Cách làm này giúp Brighton tiếp cận nhiều giải đấu ít được chú ý, nơi các CLB lớn không phải lúc nào cũng có mạng lưới tuyển trạch đủ sâu. Thay vì theo dõi thủ công hàng nghìn cầu thủ, hệ thống dữ liệu giúp thu hẹp danh sách xuống những cái tên phù hợp với yêu cầu chuyên môn của đội bóng.
Jamestown Analytics giúp mở rộng phạm vi tìm kiếm
Brighton hiện nhận hỗ trợ dữ liệu từ Jamestown Analytics, công ty chuyên phân tích bóng đá bằng các mô hình và thuật toán riêng. Phương pháp cụ thể được giữ kín, nhưng hệ thống cho phép đánh giá một lượng cầu thủ rất lớn ở nhiều giải đấu khác nhau.
Những cầu thủ đã có đủ thời lượng thi đấu chuyên nghiệp được đưa vào cơ sở dữ liệu để chấm điểm và sàng lọc. Từ đó, Brighton có thể phát hiện những trường hợp chưa được chú ý nhiều nhưng phù hợp với cách chơi, độ tuổi và định hướng phát triển của CLB.
Kaoru Mitoma, Moisés Caicedo hay Alexis Mac Allister là những ví dụ nổi bật cho cách Brighton tìm cầu thủ từ những thị trường chưa được các đội bóng lớn khai thác mạnh, phát triển họ tại Premier League rồi thu về giá trị chuyên môn hoặc chuyển nhượng rất lớn.
Thu gọn bộ phận tuyển trạch truyền thống
Cuối năm 2024, Brighton tiến hành tái cấu trúc bộ phận tuyển mộ, cho một số tuyển trạch viên toàn thời gian nghỉ việc và điều chuyển nhân sự. Động thái này tiếp tục làm nổi bật vai trò của dữ liệu trong bước đầu xác định mục tiêu chuyển nhượng.
Dữ liệu không thay thế hoàn toàn đánh giá của con người. Sau khi danh sách được thu hẹp, Brighton vẫn phải xem xét khả năng thích nghi, tính cách, thể trạng và mức độ phù hợp với yêu cầu của HLV trước khi quyết định mua cầu thủ.
Lợi thế của họ nằm ở chỗ dữ liệu giúp quá trình tìm kiếm diễn ra nhanh và rộng hơn. Brighton có thể theo dõi nhiều phương án cho cùng một vị trí mà không cần chờ đến khi một trụ cột rời đội mới bắt đầu tìm người thay thế.
Từ dữ liệu đến kế hoạch nhân sự dài hạn
Brighton thường chuẩn bị sẵn nhiều lựa chọn cho từng vị trí trong đội hình. Khi một cầu thủ được bán với giá cao, CLB đã có danh sách những phương án có thể thay thế, từ đó giảm nguy cơ bị động trên thị trường chuyển nhượng.
Cách vận hành này phù hợp với chiến lược mua cầu thủ trẻ, trao cơ hội thi đấu rồi bán khi giá trị tăng mạnh. Brighton không cần thắng mọi thương vụ. Chỉ cần một tỷ lệ đủ lớn trong số những cầu thủ được chọn phát triển đúng hướng, CLB đã có thể duy trì sức cạnh tranh và tiếp tục tái đầu tư.
Khác biệt lớn nhất của Brighton nằm ở khâu tìm người. Dữ liệu giúp họ nhìn thấy những cầu thủ mà phương pháp tuyển trạch thông thường có thể bỏ qua, còn quyết định cuối cùng vẫn thuộc về bộ phận chuyên môn và ban huấn luyện.