Việc HLV Shin Tae-yong bị Ulsan Hyundai sa thải chỉ sau 65 ngày cầm quân đã gây chấn động K-League 1. Dù được kỳ vọng vực dậy nhà đương kim vô địch, Shin chỉ giúp đội thắng một trận, hòa ba và thua bốn, khiến Ulsan rơi xuống vị trí thứ 10 và phải đá play-off trụ hạng. Tuy nhiên, nguyên nhân chia tay không chỉ nằm ở thành tích kém cỏi. Theo cựu CEO Kim Kwang-guk, phong cách quản lý của Shin, đặc biệt là cách đối xử thiếu tôn trọng với cầu thủ, đã không phù hợp với định hướng CLB. Những phát ngôn như "mấy cái thằng này" và hành động thân mật quá mức bị xem là lạc hậu, không còn phù hợp với bóng đá hiện đại.
Đáng chú ý, các cầu thủ cũng phản ánh phương pháp huấn luyện của Shin không đáp ứng yêu cầu chuyên môn hiện tại. Sự bất đồng giữa HLV và nhóm cầu thủ kỳ cựu, cộng với những lùm xùm bên lề như vụ golf, đã đẩy nội bộ Ulsan vào khủng hoảng. Cuối cùng, đa số cầu thủ không còn muốn làm việc với Shin, buộc lãnh đạo phải chấm dứt hợp tác. Sự kiện này cho thấy, thành công trong bóng đá hiện đại không chỉ dựa vào chuyên môn mà còn phụ thuộc vào khả năng quản trị con người và thích ứng với văn hóa CLB.