Giải pháp tuyển dụng quản lý cấp cao trong thời đại số

Để doanh nghiệp hoạt động và phát triển mạnh mẽ, mang về những thành tựu đáng nể luôn cần có đội ngũ nhân sự cấp cao chất lượng. Vì vậy, trong thời đại số, mỗi doanh nghiệp luôn không ngừng tìm kiếm, tối ưu hóa các giải pháp tuyển dụng nhân sự cấp cao để tìm kiếm được cho mình những ứng viên tài năng và phù hợp với từng vị trí công việc nhất định.

Tuyển dụng nội bộ

Tuyển dụng nội bộ là một trong những giải pháp tuyển dụng tốn ít thời gian và chi phí của doanh nghiệp. Giải pháp này sẽ dùng chính nguồn nhân sự sẵn có trong doanh nghiệp để thay thế cho những vị trí cao hơn, mà không cần chờ đợi ứng viên mới từ bên ngoài. Hơn nữa, năng lực hay kinh nghiệm của những ứng viên này cũng đã được kiểm chứng một cách rõ ràng thông qua thời gian họ làm việc tại doanh nghiệp. Hình thức tuyển dụng này còn giúp doanh nghiệp tránh được tình trạng “chảy máu chất xám” và khuyến khích nhân viên gắn bó với doanh nghiệp lâu dài.

Tuyển dụng nội bộ

Tuy nhiên, giải pháp này sẽ không phù hợp với các doanh nghiệp đang có hướng phát triển mở rộng. Bên cạnh đó, có thể còn tạo ra hiệu ứng gợn sóng khi chưa tìm được nhân sự thay thế, làm giảm sự đa dạng về đội ngũ nhân lực của doanh nghiệp.

Tuyển dụng từ bên ngoài

Doanh nghiệp sẽ sử dụng một số kênh tuyển dụng để thu hút các ứng viên tiềm năng từ bên ngoài. Với phương pháp này giúp doanh nghiệp chọn lựa được ứng viên đáp ứng được những yêu cầu cụ thể nhất định. Những ứng viên này sẽ mang đến một làn sóng mới mẻ trong văn hóa doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự cũng như đa dạng hóa nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Tuyển dụng từ bên ngoài

Thế nhưng, giải pháp này cũng có những mặt ưu và hạn chế như tuyển dụng nội bộ. Doanh nghiệp sẽ phải tiêu tốn hàng đống chi phí quảng bá cho nhiều kênh, và thời gian chờ đợi ứng viên mới. Chưa kể đến, doanh nghiệp cũng sẽ tốn thêm thời gian với các yếu tố phát sinh khác nhưng chưa chắc đã giữ chân được nhân sự mới. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải cạnh tranh gắt gao trong việc tuyển dụng với những công ty bên ngoài.

Tuyển dụng qua bên thứ 3

Ở giải pháp này, doanh nghiệp sẽ tìm kiếm nhân sự thông qua các công ty dịch vụ tuyển dụng, headhunter,... để có được ứng viên phù hợp. Để tìm được các ứng viên cho vị trí quản lý cấp cao, đảm bảo họ đủ kinh nghiệm và năng lực, doanh nghiệp cần tìm cho mình một nơi thật uy tín để đặt niềm tin.

Hiện nay, Navigos Search là bên thứ ba được nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lựa chọn. Được thành lập từ năm 2002, tính đến thời điểm hiện tại, Navigos Search được đánh giá là công ty tuyển dụng nhân sự cấp trung và cao uy tín tại Việt Nam.

Navigos Search - Giải pháp tuyển dụng hàng đầu cho doanh nghiệp hiện nay

Tại Navigos Search, bạn sẽ được cung cấp giải pháp tuyển dụng nhân sự toàn diện để nâng cao lợi thế kinh doanh bằng đội ngũ nhân lực chuyên nghiệp và tài năng. Cùng đội ngũ chuyên gia tư vấn tận tâm, giàu kinh nghiệm theo từng ngành nghề, lĩnh vực chuyên biệt sẽ luôn sát cánh cùng doanh nghiệp từ khi có nhu cầu tuyển dụng cho đến khi hoàn thành tiếp nhận ứng viên. Họ sẽ tuân theo quy trình làm việc bài bản, tiến hành tìm kiếm, phỏng vấn và cung cấp các ứng viên phù hợp nhất cho các đơn vị, công ty khách hàng.

Với những thế mạnh vượt trội, Navigos Search tự hào là giải pháp nhân sự giúp bạn tuyển dụng nhanh hơn, hiệu quả hơn, giúp bạn tháo gỡ các bài toán nhân sự vẫn hay gặp trong tuyển dụng. Ngay bây giờ, nếu doanh nghiệp bạn đang gặp phải vấn đề trong việc tuyển dụng vị trí quản lý cấp cao, hãy liên hệ đến Navigos Search theo thông tin dưới đây để nhận giải pháp:

Nguồn: [Link nguồn]Nguồn: [Link nguồn]