Đề xuất Tết Nguyên đán 2019 được nghỉ 9 ngày liên tục

Dự kiến, Tết Nguyên đán 2019, người lao động có thể được nghỉ 9 ngày liên tục.

Đề xuất Tết Nguyên đán 2019 được nghỉ 9 ngày liên tục - 1

Dự kiến, Tết Nguyên đán 2019 có thể được 9 ngày liên tục.

Mới đây, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội lấy ý kiến bộ ngành liên quan về các ngày nghỉ lễ Tết năm 2019. Theo đề xuất của Bộ, Tết Âm lịch 2019, công chức sẽ được nghỉ 9 ngày; Tết Dương lịch được nghỉ 4 ngày, nghỉ dịp 30/4 và Quốc tế lao động 1/5 là 5 ngày.

Như vậy, theo đề xuất, Tết Âm Lịch 2019 người lao động sẽ được nghỉ từ 2/2 đến ngày 10/2/2019, tức từ 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến mùng 6 tháng Giêng Âm lịch năm Kỷ Hợi.

Bộ Lao động đưa ra hai phương án, một là nghỉ trước Tết một ngày, sau Tết 4 ngày; hai là nghỉ trước Tết 2 ngày và sau Tết 3 ngày. Cộng với 4 ngày nghỉ cuối tuần của 2 tuần liền kề, người lao động sẽ được nghỉ 9 ngày liên tục.

Tết Dương lịch năm 2019, Bộ Lao động đề xuất công chức, viên chức đi làm thứ bảy (ngày 5/1/2019) để nghỉ ngày thứ hai (31/12/2018), tức là nghỉ liên tục 4 ngày từ thứ bảy 29/12/2018 đến hết thứ ba 1/1/2019.

Với dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5, Bộ Lao động đề xuất 2 phương án. Phương án một không hoán đổi ngày nghỉ, công chức, viên chức nghỉ đúng 2 ngày gồm thứ ba (ngày 30/4) và thứ tư (Quốc tế lao động 1/5).

Đề xuất Tết Nguyên đán 2019 được nghỉ 9 ngày liên tục - 2

Sau khi hoán đổi ngày nghỉ, người lao động có thể được nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2019. Ảnh NLĐ.

Phương án hai được Bộ ủng hộ là nghỉ 5 ngày liên tục, từ 27/4/2019 đến hết ngày 1/5/2019. Vì thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào ngày thứ Bảy (4/5/2019). Như vậy trong 5 ngày nghỉ có 2 ngày nghỉ cuối tuần, một ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.

Đề xuất Tết Nguyên đán 2019 được nghỉ 9 ngày liên tục - 3

Phương án nghỉ 5 ngày dịp 30/4 – 1/5 được Bộ Lao động ủng hộ. ẢNh NLĐ.

Bộ Lao động khẳng định, đối tượng áp dụng hoán đổi là công chức, viên chức của đơn vị có lịch nghỉ hằng tuần là thứ Bảy, Chủ nhật, không áp dụng với doanh nghiệp và người dân. Công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ bảy thì không áp dụng hoán đổi. Việc giải quyết công việc phục vụ doanh nghiệp, người lao động và nhân dân do đó vẫn sẽ được đảm bảo.

Theo lộ trình xin ý kiến về dự thảo Tờ trình, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội dự kiến tổng hợp các góp ý và trình Chính phủ vào tháng 6/2018.