Giá vàng
Tin mới
Lịch vạn niên
Đừng có nói 9 câu này nếu không muốn bị sếp “đì”
Nếu không muốn bị mất đi cơ hội thăng tiến đồng thời đánh mất thiện cảm của sếp thì bạn đừng nói những câu sau.
1. Tôi không thể làm việc với anh ấy/cô ấy
Có những lúc chúng ta không hài lòng về đồng nghiệp của mình vì thiếu chuyên nghiệp hoăc một vấn đề gì đó. Nếu đồng nghiệp - người mà bạn có mâu thuẫn với hoặc người mà bạn không thích - không vi phạm bất kỳ chính sách nào của công ty hoặc không mắc lỗi chuyên môn nghiêm trọng, hãy giữ sự không hài lòng cho riêng mình. Sếp sẽ không vui khi biết rằng bạn không thể làm việc với đồng nghiệp. Bạn phải đối mặt với cảm xúc cá nhân để đạt được kết quả xuất sắc. Và nếu bạn không thể thì lần sau bạn sẽ không được tin tưởng giao cho một dự án quan trọng.
2. Tôi không biết làm thế nào
Nếu bạn nhận được một nhiệm vụ mới có vẻ khó đối với bạn vì bạn chưa bao giờ làm bất cứ điều gì như thế này trước đây, hãy dành thời gian nghiên cứu trước khi từ chối. Khi bạn nói: “Tôi không biết cách làm”, điều đó có nghĩa là bạn không có động lực để tìm hiểu và thử điều gì đó mới.
Thay vào đó, bạn nên nói: "Sẽ rất khó khăn cho tôi để làm điều đó bởi vì... Nhưng chúng ta có thể thử làm như thế này...".
3. Đây không phải trách nhiệm của tôi
Sếp có thể giao cho bạn một nhiệm vụ không liên quan đến công việc chính của bạn. Nhưng ngay cả khi điều này xảy ra, đừng nói rằng đây không phải trách nhiệm của bạn. Sếp có thể coi câu trả lời này là sự khẳng định bạn không biết làm việc nhóm hoặc không cống hiến hết mình cho sự thành công của công ty. Trong tương lai, bạn có thể sẽ không nhận được các nhiệm vụ tương tự và điều đó cũng có thể làm hỏng cơ hội được thăng chức của bạn. Điều này không có nghĩa là bạn phải thực hiện bất kỳ yêu cầu nào của sếp, bạn chỉ cần học cách từ chối một cách khéo léo.
Trong tình huống này, bạn nên nói: “Tôi rất vui được giúp đỡ nhưng hiện tại tôi đang rất bận”, “Tôi sẵn sàng đảm nhận thêm trách nhiệm nhưng tôi e rằng mình chưa thực sự có kinh nghiệm về việc này và tôi không muốn làm bạn thất vọng”, “Tôi luôn vui khi thử làm điều gì đó mới. Hãy thảo luận xem tôi có thể ủy thác một số dự án hiện tại của mình cho ai để công việc của chúng ta không bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này”.
4. Tôi sẽ thử
Cụm từ “Tôi sẽ thử” hàm ý khả năng thất bại. Khi sếp yêu cầu bạn làm việc gì đó và bạn trả lời như thế này, thì có vẻ như bạn đang trốn tránh trách nhiệm. Bên cạnh đó, có vẻ như bạn không thể đưa ra câu trả lời cụ thể, điều này có thể khiến bạn khá khó chịu. Nếu bạn chắc chắn rằng mình có thể làm việc này đúng thời hạn thì hãy nói chắc chắn deadline hoặc tính toán thời gian gần đúng, nếu không, hãy giải thích lý do bạn không thể làm hoặc yêu cầu trợ giúp hoặc hoãn thời hạn nếu cần thiết.
Trong trường hợp này bạn nên nói: “Tôi sẽ làm. Để hoàn thành đúng thời hạn, tôi cần…”.
5. Chúng tôi luôn làm như thế này
Một người quản lý giỏi chắc chắn sẽ đánh giá cao khả năng của cấp dưới của họ linh hoạt và dễ dàng thích ứng với những thay đổi trong quá trình làm việc. Nhưng nếu bạn khăng khăng rằng bạn chỉ quen làm một việc gì đó theo một cách nhất định và không muốn thay đổi bất cứ điều gì nghĩa là bạn đang mắc kẹt trong cái cũ và không thể theo kịp tiến độ.
Thay vào đó, bạn nên nói: “Đó là một ý tưởng thú vị. Chúng ta nên thực hiện như thế nào?", “Đó là một cách tiếp cận mới. Hãy thảo luận về ưu và nhược điểm”.
6. Tôi không thể làm được
Khi bạn mắc lỗi và nói với Giám đốc rằng bạn không thể giải quyết được nghĩa là bạn đang bị thụ động và thiếu linh hoạt. Hành động này sẽ khiến bạn không được đánh giá cao. Cố gắng tìm cách giải quyết vấn đề hoặc giải thích tại sao bạn không làm được.
Thay vào đó, bạn nên nói: “Cùng thảo luận xem chúng ta có thể làm gì trong những trường hợp này”,“Ngay bây giờ tôi có thể làm việc này…”.
7. Có thể đây là một ý tưởng sai nhưng…
Khi nói những từ này nghĩa là bạn không chắc chắn về ý tưởng của mình, điều này làm giảm giá trị của điều bạn muốn nói. Người quản lý có khả năng cho rằng ý tưởng của bạn là tồi hoặc bạn đã sai.
Thay vào đó, bạn nên nói: “Tôi tin rằng…”, “Tôi chắc chắn…” hoặc “Tôi đề xuất…”.
8. Bạn sai rồi
Bạn không nên nói thẳng với sếp của mình rằng họ đã nói sai, đặc biệt là trước sự chứng kiến của các đồng nghiệp khác, ngay cả khi điều bạn nói là đúng. Việc phê bình trực tiếp có thể dẫn đến thực tế là bạn sẽ không được mời tham dự cuộc họp tiếp theo hoặc ý tưởng của bạn sẽ bị loại bỏ. Nếu bạn định thắc mắc một lỗi nhỏ, đừng nói gì cả. Nếu lỗi sai đó là nghiêm trọng hơn, hãy chọn từ ngữ thận trọng và nói với giọng điệu thân thiện.
Thay vào đó, bạn nên nói: “Tôi có ý tưởng khác, chúng ta thử cách này xem sao…”, “Ý tưởng của sếp khá thú vị/khá hay và tôi nghĩ nếu sửa một chút theo hướng này sẽ tuyệt hơn…”.
9. Tôi sẽ nghỉ việc nếu sếp không…
Những câu từ "Nếu sếp không làm điều đó, tôi sẽ nghỉ việc" nghe như một sự đe dọa. Có nhiều khả năng người quản lý của bạn sẽ bắt đầu tìm người thay thế bạn sau những lời này, vì nghĩ rằng bạn là một nhân viên không đáng tin cậy. Nếu bạn đã nói điều này với sếp của mình, hãy chuẩn bị sẵn sàng để nghỉ việc.
Thay vào đó, bạn nên nói: “Tôi nghĩ sếp nên xem xét việc này vì….”.
Nguồn: [Link nguồn]
Cùng với sự phát triển không ngừng nghỉ của xã hội, làm việc không cố định đã trở thành một xu hướng hot trong giới trẻ. Với dân công sở, họ cũng không đứng ngoài sự...
