Thưởng Tết chênh nhau... 84.000 lần

Mức thưởng Tết công bố chiều 19-1 khiến nhiều người giật mình bởi sự chênh lệch quá lớn. Mức thưởng cao nhất và thấp nhất cho người lao động đều thuộc doanh nghiệp FDI: 2,028 tỉ đồng và 24.000 đồng.

Bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH), cho biết qua số liệu khảo sát của 63 tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, gồm 13.178 doanh nghiệp (DN) với 2,4 triệu người lao động (NLĐ), tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2016 cao hơn năm 2015.

Không quy định về mức thưởng

Tết Dương lịch 2016, bà Minh cho biết 72% DN báo cáo có thưởng với mức bình quân khoảng 1,18 triệu đồng/người (tăng 1,6% so với năm 2015). Người có mức thưởng cao nhất là 2,028 tỉ đồng, thuộc về một DN đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) ở TP HCM. Người có mức thưởng thấp nhất là 24.000 đồng, cũng thuộc một DN FDI nhưng ở tỉnh Thái Bình.

Tại Hà Nội, người có mức thưởng cao nhất là 30 triệu đồng, thuộc DN FDI; người có mức thưởng thấp nhất là 150.000 đồng ở công ty có cổ phần, vốn góp của nhà nước và DN FDI. Tại TP HCM, người có mức thưởng cao nhất là 2,028 tỉ đồng và người  thấp nhất là 134.000 đồng, đều ở DN FDI.

Mức thưởng Tết Nguyên đán bình quân ở các doanh nghiệp dệt may tại TP HCM năm nay là 1 tháng lương (Ảnh: VĨNH TÙNG)

Về thưởng Tết Nguyên đán năm 2016, đại diện Bộ LĐ-TB-XH cho biết 87% DN báo cáo dự kiến có thưởng với mức bình quân 1 tháng lương (khoảng 5,53 triệu đồng/người, tăng 15,7% so với Tết Nguyên đán năm 2015). Người có mức thưởng cao nhất là 624 triệu đồng (ở DN FDI tại tỉnh Hải Dương) và người có mức thưởng thấp nhất là 40.000 đồng (ở DN FDI tại tỉnh Bình Phước).

Tại Hà Nội, mức thưởng cao nhất là 100 triệu đồng/người và thấp nhất là 450.000 đồng/người, đều thuộc DN FDI. Tại TP HCM, mức thưởng cao nhất là 600 triệu đồng/người, thuộc DN dân doanh và mức thấp nhất là 3,09 triệu đồng/người, thuộc DN FDI.

Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Phạm Minh Huân cho biết mức thưởng Tết có thể cao hơn bởi nhiều DN không báo cáo. Hiện nay, chưa có quy định mang tính bắt buộc DN báo cáo thưởng Tết. Bộ Luật Lao động cũng chỉ khuyến khích DN thưởng Tết chứ không quy định mức thưởng cụ thể.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện các địa phương vẫn tiếp tục rà soát, nắm tình hình, kết hợp vận động DN tìm giải pháp thúc đẩy sản xuất, tiêu thụ sản phẩm, tiết kiệm chi phí khác để có kinh phí trả nợ lương và chia sẻ với NLĐ chi tiêu trong dịp Tết.

Lương ngành cao su, dầu khí giảm mạnh

Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB-XH, năm 2015, kinh tế vĩ mô tiếp tục ổn định và tăng trưởng cao, lạm phát được kiểm soát ở mức thấp. Việc sản xuất, kinh doanh của các DN ổn định, thuận lợi hơn năm 2014 nên DN có điều kiện để quan tâm và chăm lo NLĐ tốt hơn.

Tiền lương năm 2015 có xu hướng ổn định và tăng khá so với năm 2014 (bình quân ước đạt 5,53 triệu đồng/người/tháng, tăng khoảng 8% so với năm 2014). Dẫn đầu là khối DN 100% vốn nhà nước (ước đạt 7,04 triệu đồng/tháng, tăng 8%); tiếp đó là khối DN FDI (ước đạt 5,47 triệu đồng/tháng, tăng 9%), khối DN tư nhân (ước đạt 4,99 triệu đồng/tháng, tăng 6%).

Tuy nhiên, Bộ LĐ-TB-XH cho biết tùy theo từng ngành nghề mà có mức tăng lương khác nhau. Cụ thể: khối thương mại, dịch vụ có mức lương cao nhất với 6,32 triệu đồng/người/tháng (tăng 8,8%); công nghiệp, xây dựng ước đạt 5,34 triệu đồng/người/tháng (tăng 11%); nông - lâm - ngư nghiệp ước đạt 4,45 triệu đồng/người/tháng (tăng 3%); nhóm ngành dệt may, da giày dao động trong khoảng 4,5 - 5,23 triệu đồng/người/tháng.

Trong khi đó, một số ngành nghề như cao su, dầu khí... dù năng suất lao động theo sản lượng vẫn tăng nhưng doanh thu, lợi nhuận đều sụt giảm mạnh nên lương giảm (ngành cao su giảm 4%-5%, ngành dầu khí giảm 3%-5% so với năm 2014).