Cái kết sau những màn chốt lương khủng trong show thực tế việc làm hot nhất VTV

Sau 9 tập đã có 9 ứng viên nhận được “chốt deal” trong "Cơ hội cho ai" nhưng bao nhiêu trong số đó đã chính thức nhận việc, đi làm?

Chương trình Cơ Hội Cho Ai – Whose Chance được dẫn dắt bởi nhà báo, MC Lại Văn Sâm trong vai trò bảo vệ ứng viên, người lao động đến ứng tuyển. Bên cạnh đó, 6 sếp đại diện cho 6 nhà tuyển dụng là những doanh nhân, nhà lãnh đạo của những doanh nghiệp hàng đầu trong nước, mang đến cơ hội việc làm thực cho mọi người.

Cơ hội cho ai – Whose chance là chương trình truyền hình thực tế đầu tiên về chủ đề việc làm phát sóng trên kênh VTV3. Sau 9 tập phát sóng, thông qua việc thể hiện năng lực ấn tượng và sự tự tin trong thương lượng, đã có 9 ứng viên nhận được “chốt deal” từ các sếp, tương đương với 9 cơ hội làm việc tại các Tập đoàn, Doanh nghiệp hàng đầu cả nước.

Nửa mùa 1 của "Cơ hội cho ai"– Whose chance đã khép lại với 8 ứng viên chốt mức lương "khủng"

4 ứng viên gồm Quốc Tuấn, Thanh Hà, Ý Nhi và Kiến Trúc đầu quân về đội sếp Lưu Nga (Nhà sáng lập, TGĐ Thời trang). Thủy Tiên và Hà Ni được Sếp Phạm Thanh Hưng (Phó Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn bất động sản) chiêu mộ thành công. Mai Lý “về chung một nhà” với sếp Phùng Tuấn Hà (Chủ tịch HĐQT Tổng Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Tổng Hợp Dầu Khí).

Sếp Ngô Hoàng Gia Khánh (PCT Đầu Tư và Phát Triển Doanh Nghiệp, Thành Viên Thường Trực HĐQT Tập Đoàn mua sắm trực tuyến) sở hữu Tiến Quyết. Sếp Hoàng Nam Tiến - Chủ tịch Công ty TNHH Phần mềm) tuyển dụng thành công Phương Thy.

Được biết, sau những màn “chốt deal khủng” trên sóng truyền hình, hầu hết các ứng viên đã nhận việc, đi làm tại các Doanh nghiệp theo đúng như thoả thuận trên truyền hình. Đại diện Nhà sản xuất cho biết còn 2 ứng viên trúng tuyển còn lại hiện đang trong quá trình sắp xếp công việc cá nhân và gia đình, về phía các doanh nghiệp vẫn đang thực thi các cam kết để tạo điều kiện tốt cho các ứng viên. Bước ra từ chương trình, các ứng viên tiêu biểu tại môi trường làm việc mới ra sao?

Quốc Tuấn, Ý Nhi: “Ngựa chiến kỷ lục”

Quốc Tuấn và sếp Nga tại môi trường làm việc mới

Cùng với Kiến Trúc trong tập 9, Quốc Tuấn hiện đang là một trong hai ứng viên sở hữu mức “chốt lương” kỷ lục nhất Cơ hội cho ai, lên đến 40,000,000 đồng. Trong khi đó, tập phát sóng của Ý Nhi trên kênh Youtube chính thức của Cơ hội cho ai cũng nhận được nhiều sự quan tâm, giữ vững số người xem cao nhất trong tất cả 9 tập phát sóng, lên đến hơn 1,6 triệu lượt xem.

Với vị trí Quản lý kinh doanh khu vực, những ngày đầu nhận việc tại công ty thời trang, Quốc Tuấn bày tỏ sự vui vẻ bởi thái độ chào đón niềm nở, nhiệt tình từ các đồng nghiệp. Đặc biệt, anh cho biết sếp Lưu Nga chính là người truyền cảm hứng cũng như hỗ trợ, tạo động lực rất nhiều để anh có thể sớm hòa nhập với môi trường mới.

Khi được hỏi về những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn tại môi trường mới, Quốc Tuấn chia sẻ vẫn giữ vững mục tiêu nghề nghiệp ban đầu là trong vòng 3 năm trở thành Giám đốc kinh doanh và là một CEO 5 năm sau đó. “Tôi trong tâm thế luôn sẵn sàng làm tốt mọi nhiệm vụ của sếp giao, luôn luôn có thái độ làm việc tích cực và truyền cảm hứng đấy cho nhân viên của mình” – Quốc Tuấn cho biết.

Tuy là người giàu cảm xúc nhưng Ý Nhi lại rất quyết đoán khi rời Tp Hồ Chí Minh ra Hà Nội sinh sống và làm việc, chính thức đi làm tại công ty của sếp Lưu Nga vào 15/10/2019, cô nàng từng bị trầm cảm xác định sẽ học lại từ đầu về mọi thứ để sớm thích nghi với môi trường công sở.

Khi được hỏi về cảm xúc của những ngày đầu thử sức với vài trò chuyên viên truyền thông lĩnh vực thời trang, Ý Nhi tâm sự: “các anh chị đồng nghiệp rất tốt. Thời trang là lĩnh vực hoàn toàn mới với em. Em đang cố gắng hết sức để theo kịp. Mọi người đã hỗ trợ tận tình thì em không thể làm họ thất vọng được”.

Tiến Quyết và Hà Ni: Chàng Marketing và nàng Tổ chức sự kiện

Tiến Quyết rạng rỡ tại nơi làm việc mà mình đam mê

Bỏ qua mức lương cao hơn từ Sếp Vũ Mạnh Hùng để đầu quân cho sếp Khánh với vị trí chuyên viên Marketing vì ấn tượng với môi trường khuyến khích sự sáng tạo, năng động tại công ty sở hữu trang mua sắm trực tuyến uy tín, sau hơn 2 tuần đi làm, Tiến Quyết dường như càng thêm khẳng định hơn với sự lựa chọn của bản thân.

“Môi trường làm việc ở đây rất trẻ trung, năng động, thúc đẩy sự sáng tạo trong công việc. Sếp của em không chỉ chia sẻ với em về marketing mà còn cả việc phát triển kinh doanh và các hoạt động khác, giúp em có thể hiểu hơn về sự gắn kết giữa marketing với các bộ phận khác trong công ty”, nam ứng viên chia sẻ.

Hà Ni làm quen với môi trường mới

Ở một diễn biến khác, cô nàng Tân cử nhân ngành Quản lý Công nghiệp “đá chéo sân” lĩnh vực Tổ chức sự kiện Hà Ni, đã chính thức nhận việc tại công ty mới thuộc Tập Đoàn của sếp Hưng được hơn 1 tháng. Lần đầu tiên đi làm toàn thời gian, Hà Ni cho biết những ngày đầu cô khá e dè, rụt rè nhưng sau đó đã nhanh chóng hòa nhập với đồng nghiệp và môi trường làm việc. Nữ ứng viên cảm thấy hạnh phúc khi công ty có nhiều hoạt động để cô có cơ hội thể hiện tài lẻ.

“Đây là công việc toàn thời gian đầu tiên, được mọi người hỗ trợ, không cạnh tranh đấu đá như lời đồn từ thời sinh viên. Em thường chủ động hỏi xem các anh/ chị đồng nghiệp có cần việc gì cho em hỗ trợ. Trong một tháng vừa qua, em tham gia khá nhiều sự kiện cho Công ty, nhiều nhất là tổ chức sinh nhật 17 năm của Tập Đoàn” – Hà Ni kể. Bên cạnh môi trường làm việc lý tưởng, Hà Ni còn bày tỏ sự khâm phục đối với người sếp hướng dẫn trực tiếp của cô trong công ty bởi cách làm việc khoa học, hiệu quả.

Lương ứng viên sau 8 tập của chương trình

Hơn nửa chặng đường, sau 9 tập phát sóng, Cơ hội cho ai đã có những điều chỉnh hợp lý hơn cho phần bình chọn ở vòng đối mặt, ngày càng nhận được nhiều sự quan tâm, ủng hộ, theo dõi bởi những giá trị, ý nghĩa thiết thực mà chương trình mang đến cho khán giả truyền hình. Một trong những ý nghĩa nổi bật nhất, chính là mở ra cơ hội - cánh cửa việc làm cho người lao động trong nước và mang đến nhiều thông tin hữu ích cho khán giả về thị trường lao động, cách thức tuyển dụng, tiền lương…

Đại diện Nhà sản xuất cho biết, để đảm bảo tính thực tế của chương trình với tiêu chí “phỏng vấn thật, thương lượng thật, việc làm thật”, cũng như bảo vệ người lao động, khi tham gia Cơ hội cho ai, các ứng viên và các sếp phải ký vào bản thỏa thuận có những điều khoản về quyền lợi, nghĩa vụ song phương rất chặt chẽ sau khi “chốt deal”, để đảm bảo các cam kết của doanh nghiệp với người lao động được thực hiện nghiêm túc. Và cho đến hiện tại, mọi việc vẫn đang đi đúng lộ trình, hứa hẹn sẽ tiếp tục mang đến nhiều cơ hội và thông tin thú vị cho người lao động.