Tra cứu phường xã
Đoán tỷ số
Lịch
MU sốc nặng vì De Gea: Đòi lương siêu tưởng sánh ngang Ronaldo
Chỉ còn vài tháng nữa De Gea sẽ hết hạn hợp đồng với MU, và thủ thành người Tây Ban Nha đang ra yêu sách cực khủng.
Những pha cứu thua hay nhất của De Gea tại Ngoại hạng Anh
Hồi đầu tháng 3, báo chí Anh cho rằng MU đã thuyết phục thành công De Gea kí hợp đồng mới với mức lương cực khủng tăng từ 200.000 bảng lên 350.000 bảng/tuần. Bản hợp đồng của thủ thành 28 tuổi còn thời hạn tới tháng 6 năm nay và có điều khoản tự kích hoạt 1 năm đến hè 2020. Nhưng vì De Gea có giá trị rất lớn nên giới thượng tầng MU tỏ ra khá sốt sắng trên bàn đàm phán.
MU phải hành động nhanh vụ De Gea trước sự tấn công của Real - Zidane
Nhưng suốt những ngày qua vẫn chưa thấy MU công bố tin vui chính thức với người hâm mộ, ngược lại toàn những tin đồn gây lo lắng xuất hiện. HLV Zidane tái hợp Real Madrid, và đưa De Gea vào tầm ngắm đặc biệt. Anh từng hụt đến Bernabeu năm 2015, từ đó đến nay chủ tịch Perez vẫn luôn theo dõi thủ thành người Tây Ban Nha.
MU làm tất cả nhằm giữ chân De Gea, nhưng tình hình ngày càng phức tạp. Người đại diện của thủ thành người Tây Ban Nha, ông Jorge Mendes đang cố gắng “làm tiền” với MU. Siêu cò người Bồ Đào Nha ép “Quỷ đỏ” phải trả De Gea mức lương điên rồ, 500.000 bảng/tuần, hơn gấp đôi những gì thủ thành này hiện đang nhận, cao hơn hẳn Sanchez (375.000 bảng/tuần).
Ngay cả Neymar cũng không nhận mức thù lao khủng như vậy ở PSG. Khoản tiền lương 500.000 bảng/tuần mà De Gea và người đại diện “vòi” MU sánh ngang với Ronaldo (540.000 bảng/tuần), chỉ kém hơn hẳn Messi (850.000 bảng/tuần). Tất nhiên, để đòi hỏi mức lương khủng khiếp như vậy, De Gea cũng rất hiểu giá trị của chính anh.
MU hiện có rất nhiều việc cần làm nhưng một trong những nhiệm vụ hàng đầu phải là giữ chân De Gea. Đội bóng giàu thành tích nhất nước Anh có thể sẽ chốt sớm tương lai HLV Solskjær để tạo tiền đề nhằm thuyết phục thủ thành người Tây Ban Nha về một mùa giải mới nhiều niềm tin.
“Siêu cò” Mino Raiola đang tìm cách đưa Pogba gia nhập Real Madrid.
