Khi đi làm công sở, nhiều người e ngại khi nói về thành tích của bản thân, họ sợ mình nói ra sẽ khiến mọi người đánh giá là khoe khoang. Do đó, để tránh sự ghen tỵ, đố kỵ của đồng nghiệp, không ít người muốn giấu đi những sở trường của mình.

Nếu bạn là người có tham vọng lớn trong công việc, đừng lo lắng về việc chia sẻ thành tích của mình cho người khác biết, đặc biệt là cấp trên của mình. Bạn hãy để ý, sếp mà phát hiện ra nhân viên của mình hóa ra là người giỏi giang đến vậy, họ sẽ cực kỳ vui mừng. Trong tương lai bạn chắc chắn sẽ được cân nhắc để nhận thêm nhiều nhiệm vụ quan trọng hơn.

Điều bạn cần lưu ý là không nên chia sẻ những tài lẻ, sở trường, kinh nghiệm làm việc của mình cho tất cả mọi người, đặc biệt là giữa đồng nghiệp với nhau. Tốt hơn hết là bạn nên lựa một số trường hợp, tự “quảng cáo” chính mình với sếp, chủ động nhận thêm việc trong khả năng. Chắc chắn sếp sẽ không để chôn vùi một tài năng như bạn trong công ty.

Là cấp dưới, ngay cả khi bạn là người có tài thì cũng không nên cố tình thể hiện mình giỏi giang như thế nào trước mặt sếp và mọi người. Nếu không khéo léo, sếp sẽ nghĩ bạn là một người kiêu ngạo, thích khoe khoang.

Các sếp cũng muốn biết bản thân như thế nào trong suy nghĩ của cấp dưới. Nếu được khen ngợi, chắc chắn lòng tự trọng của họ sẽ được thỏa mãn. Do đó, khi đang nói chuyện, bạn có thể bày tỏ sự ngưỡng mộ trước những thành tích mà sếp đã đạt được. Bạn cũng cần cố gắng tìm kiếm những chủ đề tự nhiên, làm sinh động cho cuộc nói chuyện. Bằng cách này, sếp sẽ nhận ra bạn là người có hiểu biết, tự khắc sẽ có ấn tượng tốt về bạn nhiều hơn.

Một lưu ý nhỏ là không nên nói chuyện với sếp về những chuyên môn mà sếp không hiểu. Bằng cách này, bạn chẳng khác nào như đang cố tình gây khó khăn với sếp và tạo ra khoảng cách không mong muốn.

Điều quan trọng nhất mà cấp trên đánh giá cao đối với cấp dưới là lòng trung thành. Do đó, để lọt vào “mắt xanh” của sếp, một trong những cách tốt nhất là bạn cần phải thường xuyên sử dụng hành động lẫn lời nói để thể hiện sự tin tưởng, tôn trọng của bản thân dành cho sếp.

Khi sếp phạm sai lầm trong công việc, tốt nhất là không thể có thái độ hả hê, nói xấu, điều này sẽ khiến bạn nhanh chóng trở thành “cái gai” trong mắt sếp. Nếu có thể chịu trách nhiệm cùng, bạn hãy đứng ra gánh chịu bớt phần nào. Trường hợp nếu không thể chịu trách nhiệm, tốt nhất là nên giúp sếp phân tích lý do và bênh vực sếp. Ngoài ra, bạn cũng có thể giúp sếp tổng hợp lại những bài học rút ra từ sai lầm trước.

Trong thực tế có rất nhiều tình huống giúp ích nhiều trong việc khiến sếp chú ý bạn hơn, nhưng nếu làm theo hướng an toàn và tích cực thì bạn có thể tham khảo những cách trên. Trong lúc còn trẻ, còn khỏe, thay vì chọn sự an nhàn trong công việc, bạn có thể tạo nên những sự đột phá nhờ lọt vào “mắt xanh” của sếp.