Trong công việc, chắc chắn không thể tránh khỏi sự bất đồng quan điểm giữa cấp dưới và cấp trên. Nếu xét từ một góc độ hợp lý, việc tranh luận với sếp là muốn công việc trở nên tốt hơn, điều này có thể tạm chấp nhận được. Tuy nhiên, có một thực tế mà bạn cần phải hiểu rõ là dù bạn có đưa ra lý do hợp lý để sếp thay đổi quyết định, sếp có thể hiểu và lắng nghe vào lúc đó, nhưng kết quả cuối cùng vẫn sẽ không như ý muốn của bạn.

- Biết giới hạn

Một số người sếp thích nhân viên có tiếng nói của riêng mình, họ khuyến khích tranh luận hoặc tranh cãi một cách văn minh trong văn phòng. Bạn cần biết rõ sếp của mình là người như thế nào, đâu là giới hạn của một nhân viên. Một số người sếp có thể vui vẻ khi nghe bạn trình bày quan điểm cá nhân, nhưng có thể tức giận nếu bạn yêu cầu có thêm một đồng nghiệp khác hỗ trợ. Ngoài ra, bạn cũng cần phải đọc được tín hiệu và ngôn ngữ cơ thể của sếp, đảm bảo bản thân không đi quá xa.

Tóm lại, nếu bạn muốn thuyết phục sếp mình công nhận ý kiến của bản thân, bạn không nên đưa ra các quan điểm chỉ dựa trên góc nhìn chủ quan từ mỗi cá nhân. Bạn có thể diễn đạt thông qua một câu chuyện, kiểm soát tốt lời nói và thái độ của bản thân với sếp. Một mặt bạn không nên khăng khăng khẳng định những điều sếp nói là sai hoàn toàn, mà chỉ nên góp ý một cách nhẹ nhàng, đưa ra ý kiến từ một góc nhìn khác để sếp có thể từ từ nhận ra vấn đề. Việc cứ tranh cãi không ngừng với sếp chỉ chứng tỏ bạn là người có EQ thấp.