Nói về điểm yếu khi phỏng vấn, cần tránh điều gì?

Hầu hết các ứng viên đều né tránh nói về điểm yếu khi phỏng vấn vì tâm lý căng thẳng, không biết nên và không nên nói gì. Bạn cần hiểu rằng mục đích của câu hỏi này là để nhà tuyển dụng hiểu hơn về bạn cũng như cách bạn đánh giá về mình. Vì vậy đây hoàn toàn có thể là một cơ hội để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng nếu biết thoải mái trả lời và tránh những lỗi thường gặp.

Nếu đây là chủ đề bạn quan tâm, đừng chần chừ đọc ngay 4 điều nên tránh khi nói về điểm yếu để có kết quả phỏng vấn tốt đẹp khi tìm việc làm lương cao ở Bình Dương, Đồng Nai, TPHCM hay bất cứ nơi nào khác.

Kể quá chi tiết về điểm yếu

Khi được yêu cầu, các ứng viên thường có thói quen kể rất cụ thể về điểm yếu của mình trên nhiều phương diện như: nguồn gốc, biểu hiện của điểm yếu hoặc tác động của nó đến công việc,… Đây là cách trả lời phỏng vấn không được đánh giá cao khi bạn cung cấp quá nhiều thông tin thừa đến nhà tuyển dụng.

Bên cạnh đó việc kể quá chi tiết về điểm yếu sẽ khiến bạn lộ ra thêm nhiều hạn chế trong công việc. Thay vào đó, hãy mô tả nhanh một hoặc hai điểm yếu và giải thích ngắn gọn để giúp câu trả lời không bị quá dài dòng, lê thê.

Quá lo lắng khi trình bày về điểm yếu

Như đã nói, lo lắng và căng thẳng khi được hỏi về điểm yếu khi phỏng vấn là điều dễ hiểu ở những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm. Bạn bắt đầu nói lắp bắp hoặc tránh né ánh mắt của nhà tuyển dụng hoặc mất rất nhiều thời gian để trả lời. Điều này dễ khiến họ cho rằng bạn chưa chuẩn bị cho buổi phỏng vấn cũng như nhận thức kém đặc điểm, tính cách của bản thân trong quá trình làm việc.

Để kiểm soát được tình hình, bạn cần nhanh chóng lấy lại bình tĩnh và hiểu rõ mục tiêu của doanh nghiệp thông qua câu hỏi này chỉ là để hiểu bạn hơn. Vì thế đừng quá lo lắng mà hãy bắt đầu với một mẫu câu đơn giản để cảm thấy thoải mái hơn: “Tôi nghĩ rằng điểm yếu là điều mà bất cứ ai cũng có thể gặp phải trong cuộc sống lẫn công việc và bản thân tôi cũng vậy.”

Đề cập đến điểm yếu nghiêm trọng

Sai lầm nguy hiểm nhất mà bạn cần tránh mắc phải đó là nói về điểm yếu nghiêm trọng. Cụ thể hơn, đây là những điểm yếu thuộc về sự yếu kém trong năng lực hoặc kỹ năng bắt buộc mà công việc ứng tuyển yêu cầu. Nếu bạn ứng tuyển cho vị trí chuyên viên kế toán, bạn không thể nói với nhà tuyển dụng rằng: “Điểm yếu của tôi đó là không quá nhạy bén với các con số”.

Có thể thấy rằng bạn đang khiêm tốn nhưng đây rõ ràng là một câu trả lời có thể khiến bạn bị đánh trượt ngay lập tức. Lời khuyên dành cho bạn ở phần hỏi đáp này là nên lựa chọn một điểm yếu không liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển để trình bày trong buổi phỏng vấn.

Bộc lộ năng lượng tiêu cực

Đối với nhà tuyển dụng, việc ứng viên có điểm yếu nào đó và sẵn sàng chia sẻ là điều bình thường và cần thiết để lưu ý trong quá trình xét duyệt. Tuy nhiên điều quan trọng nhất ở đây chính là tinh thần cầu tiến mà bạn phải bộc lộ ra đồng thời khi trình bày về điểm yếu đó.

Trong bối cảnh hiện đại, thái độ ngần ngại thừa nhận thiếu sót của bản thân để thay đổi và phát triển là điều cần tránh, nhất là khi bạn muốn cạnh tranh cho một ví trí công việc phù hợp với mình. Chính vì lí do đó mà một tinh thần không ngừng hoàn thiện bản thân là điều mà doanh nghiệp muốn tìm kiếm ở một ứng viên tiềm năng thay vì suy nghĩ tiêu cực về những hạn chế gặp phải.

Trên đây là 4 điều nên tránh khi nói về điểm yếu khi phỏng vấn. Hy vọng thông qua bài viết này sẽ giúp bạn chuẩn bị thật tốt và đạt được kết quả như mong đợi trong buổi phỏng vấn tiếp theo.