Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet

Môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp...là những yếu tố quan trọng quyết định nhân viên có gắn bó và làm việc hiệu quả hay không. Ở Google hay Facebook, nhân viên đều được tạo môi trường thoải mái như ở nhà. Và tại Medinet - một công ty truyền thông còn rất trẻ nhưng cũng đã làm được điều này.

Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet - 1

”Choáng váng” với “kiểu mẫu”: Vừa làm vừa chơi chỉ có tại Medinet

Hẳn chúng ta không còn lạ lẫm gì với nạn thất nghiệp, nhất là trong thời buổi hàng nghìn ứng viên quay cuồng trong vòng xoáy “xin – thử – nghỉ”. Vấn đề chính ở đây ngoài vấn đề thiếu năng lực hay chọn sai công việc thì môi trường làm việc, văn hóa công ty cũng là một trong những lý do phổ biến.

Bạn có thấy rằng, thật khó để hòa nhập nhanh vào một môi trường mới, nơi mà cả con người và công việc đều lạ lẫm.

Nhưng tại một công ty trẻ, 100% là những người trẻ như truyền thông Medinet, ranh giới giữa nhân viên cũ và nhân viên mới đã được xóa nhòa bằng văn hóa “phá banh” độc đáo.

Công ty cổ phần truyền thông Medinet (Medinet Group)

- Thành lập từ tháng 5/2017

- Tổ hợp truyền thông trong lĩnh vực y tế, sức khỏe, dược phẩm, thẩm mỹ.

- Đội ngũ chuyên gia truyền thông sáng tạo, đội ngũ chuyên gia y tế hàng đầu Việt Nam.

- Hệ thống công cụ, kênh truyền thông rộng khắp (SEO web, Facebook marketing, PR, …)

- Xây dựng chiến lược, tạo hình ảnh và mang lại giá trị đích thực cho khách hàng.

Teambuilding – Hoạt động thường xuyên ngay cả trong giờ làm việc

Thông thường, teambuilding là hoạt động đội nhóm, diễn ra trong các buổi du lịch của một tập thể. Đến với Medinet, teambuilding còn được mang cả vào giờ làm việc giữa các ngày trong tuần.

Đây là một điểm mới lạ, thay vì áp đặt 8 tiếng mỗi ngày chỉ để nhân viên vắt kiệt sức vào công việc, tại đây các Medineters được tự do giao lưu, tham gia các trò chơi tập thể vào giờ thể dục buổi chiều.

Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet - 2

3 thành viên của Medinet chụp ảnh kỷ niệm trong một trò chơi Teambuilding của Medinet

Mục đích của việc kết hợp vừa làm vừa chơi được chị Đỗ Bích Ngọc – Trưởng phòng nhân sự Medinet lý giải: “Chúng tôi xem trọng nhân lực, hiểu rõ đầu tư vào con người không chỉ là năng lực chuyên môn mà còn ở tinh thần. Chính vì thế, việc áp dụng các buổi teambuilding ngay trong giờ làm đã giúp nhân sự Medinet được xốc lại tinh thần làm việc, năng động, khỏe mạnh và gắn kết với nhau hơn.”

Kết hợp đào tạo bài bản, đưa nhân viên từ Zero đến Hero

Bên cạnh các hoạt động kể trên, Medinet không quên nhiệm vụ chính là xây dựng đội ngũ nhân viên chuyên ngiệp. Đó là lý do các buổi seminar, workshop, đào tạo trở thành một nét văn hóa tại đây.

Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet - 3

Trưởng phòng truyền thông - chị Phạm Thị Thùy Dương trong một buổi chia sẻ về Content Marketting

Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet - 4

Các thành viên Medinet đang chăm chú lắng nghe buổi đào tạo về chủ đề V-team (Kỹ năng làm việc đội nhóm hiệu quả)

Hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, nhân viên công ty đều đặn tham gia vào các buổi training, khóa học online, offline, xem đây là thời gian để học hỏi các kiến thức mới. Các phòng ban hỗ trợ lẫn nhau cùng nâng cao năng lực chuyên môn và các kỹ năng mềm trong công việc.

Kết quả của việc kết hợp nhuần nhuyễn “vừa làm vừa chơi” là đội ngũ nhân viên Medinet: Thân thiện, chuyên nghiệp, sáng tạo trong mọi công việc.

Quan trọng hơn sự chăm lo đời sống tinh thần đầy đủ đã giúp nhiều ứng viên nhanh chóng nhìn thấy tương lai của mình tại Medinet, tạo động lực để mọi người cùng theo đuổi sự nghiệp, cống hiến cho công ty và xã hội.

Công ty truyền thông Medinet: Điểm đến giúp bạn khẳng định và xây dựng thương hiệu bản thân

Nhưng dù sao vẫn không thể phủ nhận tầm quan trọng của thu nhập. Hiểu rõ điều này, ban lãnh đạo Medinet đã xây dựng mức lương hợp lý với năng lực mỗi người, đồng thời phát triển nhiều chính sách, hỗ trợ tăng thu nhập, giúp bạn thăng tiến trong công việc.

Cơ chế phúc lợi, khen thưởng “không hề ít”

Tuy vận hành theo kiểu mẫu mới, nhưng Medinet vẫn bám sát các quy định của Nhà nước trong cơ chế phúc lợi. Theo đó, nhân viên được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm, thai sản, ốm đau, ngày phép và ngày nghỉ lễ như nhà nước.

Bên cạnh những mức thu nhập cố định đó, Medinet còn có lộ trình xét tăng lương đều đặn 3 - 6 tháng/ lần, giúp nhân viên nâng cao chất lượng cuộc sống.

Ngoài ra, động lực làm việc tại đây còn được “kích cầu” tích cực bằng cơ chế khen thưởng có 1 – 0 – 2. Nếu bạn hay team nhóm của mình vượt KPI hàng tháng, dĩ nhiên sẽ được nhận thưởng. Việc vượt KPI 3 tháng liên tiếp là một trong những cơ sở để ban giám đốc xem xét mức tăng lương cho bạn cũng như các thành viên trong nhóm.

>>> Cảm nhận của bạn Nghiêm Huyền Linh - biên tập viên PR công ty Medinet

Lạ lẫm với định nghĩa “môi trường làm việc kiểu mẫu” chỉ có tại Medinet - 5

Những biên tập viên vượt KPI tháng 2/2019 được khen thưởng

Những buổi lễ khen thưởng như thế này thường xuyên diễn ra, vì đội ngũ nhân viên Medinet luôn mang tâm thế cống hiến hết mình, vượt ra khỏi vùng an toàn để đạt được những kết quả công việc cao hơn.

Cơ hội thăng tiến, khẳng định thương hiệu bản thân

Ngoài ra, một điểm nữa làm nên sự khác biệt ở Medinet là cơ hội để từng cá nhân thăng tiến, đạt được từng “nấc thang” trong công việc, có vị trí và tiếng nói.

Điều này thể hiện rõ qua các cuộc thi trưởng nhóm, phó phòng, trưởng phòng. Mọi nhân viên đều có cơ hội tham gia, nhận những đặc quyền công bằng, minh bạch.

Chính lúc này, năng lực mỗi người sẽ được bộc lộ rõ ràng nhất, giúp bạn được bổ nhiệm vào vị trí xứng đáng, khẳng định bản thân mình.

Có hiểu rõ về môi trường làm việc tại Medinet, mới thấy rõ lý do vì sao giữa hàng trăm công ty Digital Marketing, Medinet vẫn phát triển và có vị thế riêng, mang lại giá trị đích thực hàng đầu không chỉ cho khách hàng mà cho cả các ứng viên trẻ.

Độc giả có nhu cầu liên hệ, ứng viên muốn thử sức tại môi trường mới, có thể liên hệ:

Công ty truyền thông Medinet

Địa chỉ: Tầng 4, tháp A, tòa nhà Sông Đà, đường Phạm Hùng, P. Mỹ Đình 1, Q. Nam Từ Liêm, Hà Nội.

T1 - B3805, Tầng 38, Toà nhà Masteri Thảo Điền - 159 Xa lộ Hà Nội, Thảo Điền, Quận 2, Hồ Chí Minh.

Điện thoại: 0243 212 3133

Hotline: 096 316 8886

Website: Medinetgroup.vn

Email: contact@medinetgroup.vn

>> Dành cho độc giả: Tìm hiểu những cơ hội việc làm hấp dẫn tại Medinet Group