Quyền lực và vai trò mới tại Old Trafford
Dưới sự điều hành của Sir Jim Ratcliffe và bộ máy lãnh đạo mới, quyền lực tại Man Utd đã có sự thay đổi rõ rệt. HLV trưởng giờ đây sẽ tập trung vào chuyên môn sân cỏ, trong khi đội ngũ tuyển dụng chịu trách nhiệm về nhân sự. Điều này đòi hỏi HLV mới không chỉ giỏi chiến thuật mà còn phải thích nghi với mô hình quản trị hiện đại, phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để xây dựng đội hình phù hợp với tầm nhìn dài hạn của CLB.
Bài toán nhân sự và những khoảng trống lớn
Dù ai trở thành HLV trưởng chính thức, họ sẽ phải đối mặt với một mùa hè đầy biến động về lực lượng. Casemiro đã xác nhận ra đi, để lại khoảng trống lớn ở tuyến giữa cần được lấp đầy. Tương lai của Harry Maguire cũng chưa rõ ràng khi hợp đồng sắp đáo hạn mà chưa có thỏa thuận mới. Việc tái thiết đội hình sẽ là thách thức lớn, đòi hỏi sự phối hợp giữa HLV và bộ phận tuyển dụng để đảm bảo chất lượng và chiều sâu đội hình.
Áp lực chứng minh giá trị lâu dài
Michael Carrick đang làm tốt vai trò tạm quyền, nhưng để thuyết phục Sir Jim Ratcliffe trao cơ hội dài hạn, ông cần chứng minh mình là một phần của tầm nhìn phát triển bền vững. Những chiến thắng nhất thời là chưa đủ; HLV 44 tuổi phải thể hiện khả năng xây dựng lối chơi ổn định, phát triển cầu thủ trẻ và đưa Man Utd trở lại vị thế vốn có. Cho đến khi quá trình đánh giá hoàn tất vào cuối mùa giải, mọi quyết định về vị trí HLV trưởng sẽ được giữ nguyên, đảm bảo sự cân nhắc kỹ lưỡng cho tương lai của Quỷ đỏ.