Ngày anh nộp đơn từ chức, anh chào hỏi mọi người như thường lệ thì họ vẫn mỉm cười với anh như thế. Chẳng ai nói lời chia tay hay tỏ ra buồn rầu khi anh không còn làm việc ở đây nữa, sau nụ cười xởi lởi họ lại vội vàng làm việc riêng của mình. Khi sắp bước chân ra khỏi cánh cửa phòng, anh thấy một đồng nghiệp cất tấm ảnh chụp cùng anh trong ngăn kéo, một người khác nhanh chóng ngồi vào chỗ ngồi của anh... Mọi thứ diễn ra trong bầu không khí quen thuộc nhưng chỉ có điều là không còn anh ở đây nữa.

Bước ra ngoài quầy lễ tân, cô nhân viên còn ngạc nhiên hỏi: "Ủa, anh chưa đi sao?". Lúc đó, anh thoáng buồn nhưng vẫn nở nụ cười gượng gạo mà không nói lại câu nào.

Anh Vương đem những lăn tăn trong suy nghĩ kể với người bạn thân của mình: "Liệu đồng nghiệp có thể trở thành bạn bè thực sự hay không?". Đáp lại câu hỏi của anh, bạn anh nói: "Mọi người đều đi làm kiếm tiền nuôi sống gia đình, coi nhau như đối tác làm việc nơi công sở. Sau cùng tốt nhất vẫn nên giữ khoảng cách đôi bên cùng có lợi trong công việc. Có thể khi bạn nói đùa câu gì đó với đồng nghiệp, nhưng nó lại được truyền tới tai sếp. Khi bạn đăng vài dòng than thở, ai đó đã nhanh tay chụp ảnh màn hình điện thoại gửi cho quản lý".

- Ảnh hưởng đến việc hình thành tính cách xấu

Mọi người đi làm đều có những mục tiêu cho riêng mình, đó có thể làm kiếm được nhiều tiền hay được thăng chức này kia. Trong công ty, những con người mỗi ngày giáp mặt nhau đến 8 tiếng chẳng khác nào anh em trong nhà. Nếu không muốn bị cô lập trong một "chiếc hộp kín" này, nhiều người bắt đầu sống một cách giả tạo để làm hài lòng số đông. Sau một thời gian, họ vô tình trở thành một con người với đầy rẫy những tính xấu.

Có những người khi nghỉ việc thường làm một "tờ sớ" dài để bới móc, trách mắng công ty này nọ. Người ở lại gièm pha đủ kiểu người rời đi, rằng "con đó thế này, thằng kia thế nọ". Chủ đề này hầu như thường thấy sau mỗi lần thay đổi nhân sự.

Bạn không cần phải hùa theo với một số đồng nghiệp để "vạch lá tìm sâu", đằng nào người thì cũng đã rời đi, mà ngồi ở đây chê trách họ này nọ thì cũng chẳng giải quyết được gì cả, nếu không khéo lại mang tiếng là "chim lợn" trong công ty. Thay vào đó, bạn nên dành ra sự tôn trọng với người đó, kể ra một số ưu điểm của họ, chỉ có như vậy bạn mới chứng tỏ được bản thân mình khôn ngoan hơn.