Anh hiểu rõ bản thân mình là một người hướng nội, mặc dù trong lúc học đại học anh cũng có bạn đấy, cũng tham gia không ít hoạt động trường lớp. Thế nhưng, thực tế anh như “cái bóng”, chẳng bao giờ chủ động trò chuyện với người khác, lúc nào cũng âm thầm làm việc của mình.

Mặc dù anh đã tham gia không ít hoạt động trong thời gian học đại học, nhưng thực tế anh không kết bạn, cũng hiếm khi chủ động trò chuyện với người khác. 

Anh đã trải qua 4 năm đại học một cách nhạt nhẽo, không có lấy một người bạn thân cũng vì tính cách quá khép kín của mình. Bây giờ là thời điểm bắt buộc anh phải bước vào xã hội, dù có muốn hay không thì anh cũng cần phải thay đổi để thích nghi với môi trường công sở. Là “ma mới”, khi nghĩ tới điều này, anh lo sợ tính cách của mình sẽ khiến bản thân gặp nhiều rắc rối ở nơi làm việc.

Trong công việc, người hướng nội rất cẩn thận, họ sẽ không bao giờ tự đào hố chôn mình. Họ có thể ít nói, nhưng mỗi lời nói phát ra đều có sức nặng, đáng để mọi người chú ý.

3. Lắng nghe

Người hướng ngoại thường thích thể hiện bản thân, họ thích nói nhưng không thích lắng nghe. Ngay cả khi đang lắng nghe người khác nói, tâm trí họ cũng chỉ nghĩ tới những điều mà bản thân muốn nói ra tiếp theo mà thôi.

Người hướng nội thì khác, họ có những cảm xúc rất tinh tế, sẵn lòng giúp đỡ người khác giải quyết vấn đề. Chính vì thế, họ sẽ là một người lắng nghe tuyệt vời. Khi bạn có tâm sự, tốt nhất là nên tìm người hướng nội để chia sẻ và trò chuyện.

Tóm lại, ở môi trường công sở, làm thế nào người hướng nội có thể tận dụng 3 lợi thế trên. Trong công việc, bạn hãy tập trung chuyên sâu vào một lĩnh vực nhất định, sử dụng sự thận trọng và tập trung của mình để đánh bại người khác và kết bạn nhiều hơn bằng cách lắng nghe chân thành.