Chỉ 3% doanh nghiệp báo cáo thưởng tết

Chiều 23/1, Bộ LĐ-TB-XH đã công bố tình hình tiền lương năm 2012 và tiền thưởng tết năm 2013 đối với người lao động trong các DN.

Số liệu tổng hợp từ 63 tỉnh thành gửi về Bộ cho thấy chỉ có hơn 11.000 DN có báo cáo thưởng tết. Con số này chỉ chiếm khoảng 3% doanh nghiệp đang hoạt động với hơn 2 triệu lao động (chiếm 16%) làm việc tại đây.

Theo bà Tống Thị Minh, Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương (Bộ LĐ-TBXH), năm 2012, do tác động của suy giảm kinh tế nên hoạt động sản xuất kinh doanh của DN có nhiều khó khăn. Nhiều DN có nguy cơ phá sản, giải thể, ngừng hoạt động. Theo Tổng cục Thống kê, có khoảng 55.000 DN phá sản trong năm qua.

“Năm nay, tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp khó khăn nên vấn đề lương cũng vất vả chưa nói đến thưởng tết” bà Minh nói.

Số liệu tổng hợp từ 63 tỉnh thành gửi về Bộ cho thấy chỉ có hơn 11.000 DN có báo cáo thưởng tết. (Ảnh minh họa)

Theo báo cáo, mức tiền lương bình quân năm 2012 là 4,3 triệu đồng/người/tháng, tăng 12% so với năm 2011 (khoảng 3,8 triệu).

Trong đó, khối công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu là 5,8 triệu đồng; DN có cổ phần nhà nước 5,5 triệu đồng; Doanh nghiệp dân doanh 3,6 triệu đồng; khối FDI 3,8 triệu đồng.

Về thưởng tết dương lịch 2013, mức thưởng trung bình 1,1 triệu đồng tăng 18% so với năm 2012. Cụ thể, mức thưởng tại công ty TNHH một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu khoảng 1,3 triệu đồng; DN có cổ phần nhà nước 1,9 triệu đồng; khối DN dân doanh 620.000 đồng; DN FDI là 1,2 triệu đồng.

Mức thưởng tết dương cao nhất thuộc về trường hợp DN FDI ở TP HCM khoảng 624 triệu đồng. Ngược lại, một số doanh nghiệp khó khăn nên không có thưởng.

Mức thưởng tết âm lịch năm nay có mức trung bình bằng hơn 1 tháng lương (3,5 triệu đồng).

Cụ thể, mức thưởng tại công ty TNHH một thành viên 4,6 triệu đồng; DN cổ phần nhà nước 4,7 triệu đồng; DN dân doanh 2,5 triệu đồng; DN FDI là 3,3 triệu đồng.

Trường hợp thưởng Tết âm lịch cao nhất là công ty TNHH tại Đồng Nai với mức 650 triệu đồng.

Nhận định về mức lương thưởng trên, bà Tống thị Minh nói: “Mặc dù tiền lương và tiền thưởng tết của người lao động năm 2012 có xu hướng tăng so với năm trước tuy nhiên mức tăng này không đáng kể, chỉ đủ bù trượt giá. Song đây cũng đã là cố gắng của các DN trong điều kiện khó khăn chung năm qua.”

“Đây chỉ là kế hoạch thưởng tết của các DN. Còn thực tế việc triển khai thế nào, chúng tôi còn phải phối hợp với công đoàn đôn đốc các DN thực hiện”, bà Minh cho biết thêm.